seychellesartprojects.org

Tranh chấp cổ phần đề cập đến việc cấp cổ phần trong một nhiệm kỳ được quyết định trước như một gói bồi thường hoặc khoản đóng góp theo chế độ lương hưu cho người lao động hoặc cho những người sáng lập công ty để thưởng cho họ vì hiệu quả công việc và giữ chân họ trong những năm dài hơn trong Công ty.

Chia sẻ ý nghĩa biểu quyết

Nó có nghĩa là cổ phần được trao cho nhân viên hoặc người sáng lập như một phần của gói lương thưởng. Đó có thể là một đóng góp cho kế hoạch lương hưu và cũng là một cách để khen thưởng và giữ chân họ. Việc chia sẻ này của một cá nhân là một quá trình diễn ra trong nhiều năm (thường là từ bốn đến năm năm).

• Thông qua đấu giá cổ phần, công ty có thể giữ cho nhân viên của mình trung thành với công ty.
• Khi kết thúc thời hạn tranh chấp như vậy, người lao động có thể có được các quyền đối với cổ phần hoặc khoản đóng góp cho chương trình lương hưu.
• Nếu người sáng lập công ty được trao cổ phiếu để tranh chấp, các điều khoản của thỏa thuận có sẵn trong 'Thỏa thuận cổ đông'. Và nếu một nhân viên đã được chào bán cổ phiếu để tranh cử, các điều khoản có sẵn trong 'Hợp đồng nhân viên'.

Ví dụ về yêu cầu chia sẻ

Giả sử một nhân viên nhận được cổ phiếu được trao trong bốn năm. Điều đó có nghĩa là toàn bộ phần lớn việc làm này trong công ty sẽ chỉ dành cho nhân viên sau bốn năm. Do đó, chỉ sau bốn năm, nhân viên được cho là đã hoàn toàn được giao quyền.

Giả sử bà A là nhân viên của Công ty ABC. Cô nhận được một quyền chọn mua 1.000 cổ phiếu của chủ nhân của mình, là Công ty ABC. Tuy nhiên, 1.000 cổ phiếu này không thể được chuyển nhượng trong một lần. Họ sẽ cần phải được cấp như nhau trong vòng bốn đến năm năm. Bà A sẽ chỉ có thể thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu của mình sau khi được giao quyền sở hữu đầy đủ, tức là sau 4 đến 5 năm.

nguồn: cnbc.com

Một ví dụ kinh điển từ thế giới kinh doanh, thường được trích dẫn, là của một nghệ sĩ. Anh ấy đã làm việc về mảng văn phòng cho Facebook khi nó mới chỉ là một công ty mới thành lập được năm tuổi. Đối với công việc của anh ấy được thực hiện cho nội thất của không gian văn phòng, nghệ sĩ đã chọn nhận cổ phần của Facebook chứ không phải nhận thù lao tiền mặt. Khi Facebook lần đầu tiên ra mắt công chúng với đợt phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng vào năm 2012, cổ phiếu của nghệ sĩ được cho là có giá trị khoảng 200 triệu USD.

Ưu điểm của việc đăng ký cổ phần

• Bất cứ khi nào một công ty chào bán cổ phiếu cho nhân viên của mình, điều đó rất có lợi cho công ty. Vì nó không liên quan đến bất kỳ khoản thanh toán tiền mặt nào, nên không có dòng tiền mặt nào trên sổ sách của công ty. Nó chỉ đơn giản có nghĩa là công ty đang cung cấp cho nhân viên quyền sở hữu cổ phiếu của công ty.
• Nó cũng rất có lợi cho nhân viên vì nó đặt họ vào vị trí nhận được giá trị cao cho cổ phần của họ, như trường hợp của Facebook.
• Khi các công ty bao gồm việc tranh chấp cổ phần như một phần của hợp đồng nhân viên, điều đó dẫn đến việc cải thiện hiệu suất của nhân viên. Vì hiệu suất của nhân viên gắn liền với cổ phần được chào bán, nên nhân viên có động cơ cố hữu để thực hiện tốt.
• Nó cũng giúp giữ chân nhân viên. Khi nhân viên biết rằng có khả năng thu được lợi nhuận hoặc phần thưởng dưới dạng cổ phiếu được trao trong tương lai, họ sẽ ở lại công ty trong một thời gian dài hơn.
• Hơn nữa, khi các công ty khởi nghiệp làm công việc tuyển dụng, lương của nhân viên thấp đáng kể. Bằng cách chào bán cổ phiếu được ưu đãi, người lao động nhận được thêm lợi ích ngoài tiền lương của họ.

Nhược điểm của Shares Vesting

• Bên cạnh nhiều lợi ích của việc tranh chấp cổ phần, một bất lợi lớn là hậu quả về thuế là tùy thuộc vào loại cổ phần được trao, nghĩa vụ thuế thay đổi. Thuế cũng có thể được áp dụng tùy thuộc vào thời điểm bạn chọn mua và bán cổ phiếu hoặc quyền chọn mua cổ phiếu của mình. Tương tự như vậy, nếu một công ty trao cổ phiếu tranh chấp như một phần thưởng cổ phiếu, thì thu nhập được cung cấp như một khoản bồi thường dựa trên cổ phiếu cho kết quả hoạt động sẽ phải chịu thuế.
• Một bất lợi khác là một nhân viên làm việc cạnh tranh trên cơ sở dài hạn. Lợi ích của việc tranh chấp cổ phiếu chỉ tích lũy cho người lao động sau 4 đến 5 năm, tức là sau khi anh ta được trao quyền hoàn toàn.
• Những nhân viên được thuê gần đây có thể không nhận được lợi ích của nó vì có một thời kỳ khó khăn. Chúng ta sẽ thảo luận về nó trong phần tiếp theo.
• Nếu nhân viên rời khỏi công ty hoặc công ty sa thải anh ta trước khi lịch trình hoàn thành, anh ta sẽ không thể tận dụng được những lợi ích đầy đủ của việc yêu cầu.

Hạn chế

Có một khái niệm về thời kỳ vách đá phải được thảo luận ở đây như một giới hạn của cổ phần được trao. Giai đoạn khó khăn là giai đoạn mà công ty không phân bổ bất kỳ cổ phần nào cho nhân viên. Nó thường là giai đoạn hạ nhiệt ngay sau khi một nhân viên gia nhập công ty. Khoảng thời gian này có thể từ vài tháng đến một năm. Sau khi một nhân viên hoàn thành giai đoạn vách đá, anh ta có thể sở hữu cổ phiếu để tranh chấp. Khoảng thời gian khó khăn tồn tại để tính đến bất kỳ rủi ro nào có thể phát sinh trong vài tháng hoặc năm ban đầu khi mới thành lập hoặc tuyển dụng gần đây. Những rủi ro này có thể liên quan đến việc người sáng lập công ty bỏ việc trong giai đoạn đầu của quá trình khởi nghiệp. Hoặc một nhân viên nghỉ việc trong vài tháng đầu tiên.

Phần kết luận

Nó là một công cụ rất có lợi cho cả công ty và nhân viên. Bằng cách khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn, lợi ích kinh doanh của công ty tiếp tục tồn tại. Khả năng giữ chân của nhân viên cao hơn, và động lực của họ để làm việc hướng tới các mục tiêu của công ty cũng vậy. Đối với công ty, nó cho phép ít rắc rối hơn với việc thuê nhân viên mới khi họ ở lại lâu dài do phần thưởng tiềm năng thông qua cổ phần được trao. Nó cũng bảo vệ cổ phiếu của công ty vì sự tồn tại của một giai đoạn khó khăn không cho phép những người rời bỏ công ty sớm được hưởng lợi từ chúng.