seychellesartprojects.org

Sự khác biệt giữa Niên kim và Lương hưu

Niên kim đề cập đến hợp đồng nhận các khoản thanh toán đều đặn sau một khoảng thời gian nhất định từ công ty bảo hiểm theo thỏa thuận / hợp đồng đã ký trong khi Hưu trí là khoản trợ cấp cố định nhận được hàng tháng khi nghỉ hưu khi một nhân viên đã đóng góp vào quỹ hưu trí do người sử dụng lao động duy trì trong thời gian thời hạn làm việc của mình.

Một niên kim là một tùy chọn trong đó rút tiền định kỳ được thực hiện. Đây là thỏa thuận được thực hiện giữa nhà đầu tư và bên thứ ba trong đó nhà đầu tư thanh toán toàn bộ số tiền cho công ty và nhận một khoản trả góp khi đến tuổi nghỉ hưu. Do đó, niên kim mang lại thu nhập ổn định khi đến tuổi nghỉ hưu. Trong khi đó, lương hưu là một sản phẩm hưu trí mà một số công ty cung cấp cho nhân viên của họ. Chủ nhân có trách nhiệm tạo một tài khoản cho nhân viên của mình và duy trì các khoản thanh toán. Khi người lao động nghỉ việc, người lao động đủ điều kiện nhận tiền từ quỹ hưu trí này.

• Niên kim là sản phẩm bảo hiểm được thiết kế để cung cấp cho các nhà đầu tư một nguồn thu nhập. Có những loại niên kim cũng bao gồm cung cấp trợ cấp tử tuất và cung cấp cho người thụ hưởng số tiền được quyết định trước trong trường hợp đột tử trước khi kết thúc nhiệm kỳ. Niên kim có thể được mang theo số tiền được giữ trong tài khoản chịu thuế. Niên kim có thể được đồng sở hữu
• Quỹ hưu trí là một nhóm tiền do người sử dụng lao động đóng góp. Số tiền này sau đó được đầu tư và trả cho những nhân viên có tỷ lệ nghỉ hưu. Khoản thanh toán này từ người sử dụng lao động được gọi là Lương hưu
• Số tiền được nhận bởi bộ phận dựa trên độ tuổi phục vụ, tuổi đời và mức lương. Các tùy chọn nhận một khoản tiền một lần hoặc các khoản thanh toán hàng tháng được đưa cho nhân viên. Các công ty tư nhân thường không cung cấp lương hưu nhưng thường phổ biến cho các tổ chức chính phủ.

Đồ họa thông tin về niên kim so với lương hưu

Hãy cùng xem những điểm khác biệt hàng đầu giữa Niên kim và Lương hưu cùng với đồ họa thông tin.

Sự khác biệt chính

• Sự khác biệt quan trọng nhất là về khả năng kiểm soát. Hàng năm là tự nguyện và một nhà đầu tư mua chương trình sau khi xem xét các tùy chọn. Mặt khác, đầu tư vào quỹ hưu trí không cung cấp bất kỳ sự lựa chọn nào và do người sử dụng lao động quyết định. Không ai có quyền kiểm soát các quỹ này
• Một điểm khác biệt chính là cách chúng được bảo vệ. Hàng năm không được chính phủ hậu thuẫn nhưng được bảo đảm tối đa bởi chính phủ tiểu bang nơi công ty đang kinh doanh
• Cả hai lựa chọn này đều là quỹ hưu trí và cung cấp thu nhập cho cuộc sống. Cả quỹ niên kim và quỹ hưu trí đều mang lại lợi thế về thuế, mặc dù những lợi thế này là khác nhau. Lương hưu sẽ giảm thuế thu nhập vì số tiền này được khấu trừ vào lương. Niên kim được mua bằng thu nhập sau thuế. Thuế đối với niên kim không được trả cho đến khi có thu nhập

Bảng so sánh hàng năm và lương hưu

Chi tiết		Niên kim		Lương hưu
Mục đích		Niên kim là một sản phẩm bảo hiểm		Hưu trí là Sản phẩm Hưu trí
Mua		Một niên kim có thể được mua từ bất kỳ công ty dịch vụ tài chính nào		Lương hưu không thể mua được, nó thường được trả cho nhân viên chính phủ
Ý nghĩa		Một niên kim cũng có thể được coi là một sản phẩm hưu trí nhưng một người có thể không phải nghỉ hưu để tận dụng các lợi ích		Lương hưu là lợi ích nhận được sau khi họ đã nghỉ việc hoặc công việc
Phép tính		Một niên kim dựa trên số tiền đầu tư của một cá nhân đối với chương trình		Lương hưu được tính dựa trên tổng số tiền kiếm được trong thời gian phục vụ được điều chỉnh cho các năm phục vụ
Thanh toán		Theo chương trình Niên kim, một người nhận được một khoản tiền một lần nếu anh ta đã đăng ký chương trình đó		Dưới chế độ hưu trí, một số tiền lớn được đưa ra nhưng hàng tháng
Ưu điểm		Một lợi thế của niên kim là cá nhân đã chọn kế hoạch và mở nó. Cá nhân có toàn quyền quyết định số tiền cần đầu tư và bạn sẽ ký hợp đồng nào. Nếu niên kim được tài trợ bằng tiền sau thuế thì số tiền nhận được sẽ không phải nộp thuế		Lợi ích của lương hưu có được khi cá nhân đang làm việc vì người sử dụng lao động là người đóng góp và xử lý khoản thanh toán. Không cần hợp đồng. Nếu bạn đang làm việc, bạn sẽ được trả lương hưu sau khi nghỉ hưu. Không cần nghiên cứu hoặc lập kế hoạch
Bất lợi		Thủ tục để chọn niên kim phù hợp rất phức tạp. Có nhiều loại niên kim khác nhau và việc tìm kiếm một loại phù hợp với nhu cầu của bạn có thể khó khăn. Có các khoản phí bổ sung và hoa hồng phát sinh.		Vì người sử dụng lao động quan tâm đến việc thanh toán, nó mang lại ít minh bạch hơn cho người lao động. Đây có thể là một bất lợi cho một số
Bảo hành		Niên kim không được đảm bảo		Lương hưu được hỗ trợ bởi chính phủ và được đảm bảo
Ổn định		Thu nhập hàng năm có thể cố định hoặc thay đổi. Nó có thể bị ảnh hưởng bởi lãi suất hoặc thị trường chứng khoán		Số tiền lương hưu là cố định và được chia thành các khoản thanh toán hàng tháng
Các loại		Niên kim có hai loại - Cố định và Biến đổi		Các loại chương trình Hưu trí - Kế hoạch đóng góp xác định và kế hoạch phúc lợi xác định

Các loại

# 1 - Niên kim

Sau đây là các loại niên kim chính:

# 1 - Niên kim cố định

Những loại niên kim này không bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của lãi suất hoặc biến động thị trường và do đó là những loại niên kim an toàn nhất. Các loại niên kim cố định là niên kim trả ngay và niên kim trả chậm. Trong một niên kim ngay lập tức, nhà đầu tư nhận được các khoản thanh toán ngay khi thực hiện khoản đầu tư đầu tiên. Trong niên kim trả chậm, số tiền được tích lũy trong một khoảng thời gian xác định trước trước khi các khoản thanh toán bắt đầu

# 2 - Niên kim biến đổi

Các niên kim này như tên gọi cho thấy có bản chất thay đổi và tạo cơ hội cho các nhà đầu tư tạo ra tỷ suất lợi nhuận cao bằng cách đầu tư vào cổ phiếu hoặc trái phiếu. Thu nhập sẽ phụ thuộc vào hiệu suất của các tài sản này. Điều này có nghĩa là dành cho các nhà đầu tư sẵn sàng chấp nhận rủi ro.

# 2 - Lương hưu

Sau đây là các loại Hưu trí chính

# 1 - Kế hoạch lợi ích được xác định

Trong một kế hoạch phúc lợi đã xác định, người sử dụng lao động có trách nhiệm đưa ra tất cả các quyết định đầu tư và đảm bảo rằng có đủ tiền để trả cho các kế hoạch lương hưu trong tương lai. Nếu thiếu tiền thì người sử dụng lao động phải trả khoản chênh lệch

# 2 - Kế hoạch đóng góp xác định 

Các kế hoạch này được quản lý bởi các tổ chức tài chính thay mặt cho người sử dụng lao động. Kế hoạch này sẽ đảm bảo đóng góp nhưng sẽ không đảm bảo thu nhập bạn sẽ nhận được khi nghỉ hưu

Lời kết

Lựa chọn nhận lương hưu hoặc nhận niên kim phụ thuộc vào tình hình tài chính của cá nhân. Nếu bạn cân nhắc việc nhận tiền trợ cấp thì bạn có thể không phải làm thủ tục chọn quỹ phù hợp. Nếu chủ lao động của bạn không cung cấp lương hưu thì việc đầu tư tiền vào niên kim có thể là cách để bạn kiếm một số thu nhập hưu trí.