seychellesartprojects.org

Sự khác biệt giữa Quyền chọn Cổ phiếu và RSU

Sự khác biệt cơ bản giữa Quyền chọn cổ phiếu và RSU là trong quyền chọn mua cổ phiếu, công ty cho phép nhân viên quyền mua cổ phiếu của công ty với giá xác định trước và ngày, trong khi RSU tức là các đơn vị cổ phiếu hạn chế là phương thức cấp cổ phiếu của công ty cho nhân viên nếu nhân viên phù hợp với các mục tiêu hiệu suất đã đề cập hoặc hoàn thành nhiệm kỳ cụ thể trong công ty với tư cách là một nhân viên.

Khi chúng ta nói về quyền chọn mua cổ phiếu, nó có nghĩa là quyền chọn mua cổ phiếu của nhân viên chứ không phải quyền chọn mua (quyền chọn mua và quyền chọn bán). Quyền chọn mua cổ phiếu được trao cho những nhân viên có thành tích cao như một phần của thù lao. Họ có thể sử dụng những cổ phiếu này và có thể kiếm lợi nhuận sau này theo các điều khoản & điều kiện của quyền chọn cổ phiếu.

Ví dụ, nếu một công ty thuê một giám đốc điều hành mới và cung cấp cho anh ta 20.000 quyền chọn cổ phiếu. Công ty xác định thời hạn của quyền chọn cổ phiếu theo cách mà Giám đốc điều hành có thể thực hiện các quyền của mình đối với quyền chọn cổ phiếu sau 3 năm kể từ ngày gia nhập. Giờ đây, Giám đốc điều hành nhận được quyền chọn cổ phiếu với tỷ giá cố định là 4 đô la / cổ phiếu. Mục đích của anh ta là tăng giá cổ phiếu lên cao nhất có thể trong 3 năm tới. Sau 3 năm, anh ta có thể bán cổ phiếu của mình, giả sử với giá 15 đô la trên mỗi cổ phiếu và có thể kiếm được lợi nhuận là 11 đô la trên mỗi cổ phiếu. Đó là một khoản lợi nhuận khổng lồ.

Thường thì quyền chọn mua cổ phiếu được cung cấp cho những nhân viên có thành tích cực kỳ tốt. Ngoài ra, quyền chọn mua cổ phiếu được đưa ra với tỷ lệ chiết khấu (nhỏ hơn giá cổ phiếu tại thời điểm đó) để quyền chọn mua cổ phiếu có thể được coi là phần thưởng.

Mặt khác, đơn vị cổ phiếu hạn chế được cung cấp để giữ những nhân viên đặc biệt trong tổ chức. Nhưng cách RSU được xây dựng thì khác. RSU được thanh toán theo lịch trình đấu thầu và không cung cấp tất cả các cổ phiếu cùng nhau.

Tùy chọn cổ phiếu so với Đồ họa thông tin RSU

Sự khác biệt chính

• Điểm khác biệt cơ bản đầu tiên là quyền của cổ đông. Trong trường hợp quyền chọn cổ phiếu, người lao động nhận được đầy đủ quyền của cổ đông. Mặt khác, trong trường hợp các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế, nhân viên không nhận được đầy đủ quyền.
• Quyền chọn mua cổ phiếu cung cấp cả quyền biểu quyết và quyền cổ tức. Trong trường hợp các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế, quyền biểu quyết không được trao và thậm chí cổ tức cũng không được trả.
• Khoản thanh toán trong quá trình quyết toán luôn luôn là cổ phiếu trong trường hợp quyền chọn mua cổ phiếu. Mặt khác, khoản thanh toán trong quá trình quyết toán có thể là tiền mặt hoặc cổ phiếu.
• Sau thời gian đấu giá, quyền chọn mua cổ phiếu trở thành cổ phiếu phổ thông. Nhưng đối với RSU, việc giải quyết được thực hiện sau khi thời gian kiểm tra kết thúc.

Thí dụ

Ví dụ, Jay là một nhân viên tuyệt vời, và tổ chức của anh ấy muốn giữ anh ấy lại. Để lôi kéo anh ta nói rằng công ty quyết định rằng họ sẽ trả cho Jay 2000 RSU nhưng theo lịch trình đấu giá 400 cổ phiếu mỗi năm trong 5 năm tới. Nếu Jay ở lại tổ chức trong 2 năm tới, anh ấy sẽ chỉ nhận được 800 cổ phiếu.

Có một phần khác của RSU mà chúng ta cần hiểu. Khi RSU được cung cấp, nó cũng tạo ra thuế thu nhập vốn và thuế thu nhập. Các công ty không phải trả thuế thu nhập vốn và thuế thu nhập. Những nhân viên được cung cấp RSU cần phải trả thuế.

Nếu chúng ta lấy ví dụ về Jay và giả sử rằng mỗi RSU có thể được bán với giá 10 đô la cho mỗi cổ phiếu, anh ta đã được chào bán (2000 * 10 đô la cho mỗi cổ phiếu) = 20.000 đô la.

Và nếu thuế thu nhập vốn và thuế thu nhập là 5000 đô la, Jay sẽ chỉ nhận được = (20.000 - 5000 đô la) = 15.000 đô la sau khi bán bớt RSU.

Bảng so sánh

Cơ sở so sánh		Lựa chọn cổ phiếu		RSU
Ngày cung cấp		Quyền chọn cổ phiếu có thể được phát hành bất kỳ lúc nào sau khi phát hành.		Các đơn vị cổ phiếu hạn chế cũng có thể được phát hành bất kỳ lúc nào sau đợt phát hành.
Quyền cổ đông		Có đầy đủ quyền của các cổ đông được cung cấp.		Có một quyền hạn chế của các cổ đông được cung cấp.
Quyền biểu quyết		Được.		Không được đưa ra.
Cổ tức đã trả		Đúng.		Không.
Giải quyết sau khi kiểm tra		Sau khi hết thời gian yêu cầu, quyền chọn cổ phiếu trở thành cổ phiếu phổ thông, và nó phụ thuộc vào nhân viên mà họ muốn thực hiện quyền chọn đó như thế nào.		Trong trường hợp RSU, các điều khoản được tuân theo và số cổ phần chào bán được giải quyết. Việc quyết toán có thể được hoãn lại để nhận trợ cấp thuế nhưng ở một mức độ nhất định.
Thanh toán trong quá trình giải quyết		Cổ phần.		Tiền mặt / Cổ phiếu.
Xử lý thuế		Trong trường hợp quyền chọn mua cổ phiếu, thuế được trả tại thời điểm bán theo tỷ lệ thu nhập vốn dài hạn (để định đoạt đủ điều kiện). Nếu không, đối với việc định đoạt không đủ tiêu chuẩn, thuế được trả tại thời điểm bán với thuế suất thuế thu nhập.		Trong trường hợp RSU, thuế dựa trên việc đánh thuế. Nếu tại thời điểm quyết toán, công ty cấp cổ phiếu và người lao động giữ cổ phiếu trên 12 tháng thì có thể xử lý lãi vốn.

Phần kết luận

Như bạn có thể hiểu bây giờ, đơn vị cổ phiếu hạn chế và quyền chọn mua cổ phiếu được cung cấp để các công ty có thể giữ chân những nhân viên quá bình thường. Nhưng cả hai tùy chọn này đều khá khác nhau và phạm vi của mỗi tùy chọn cũng đa dạng. Đó là lý do tại sao việc hiểu chúng một cách riêng biệt là điều cần thiết và cho chúng ta cơ hội để suy nghĩ trước khi áp dụng.