seychellesartprojects.org

Quyền lợi Fringe là gì?

Các khoản phúc lợi phụ đề cập đến khoản bồi thường bổ sung mà các công ty dành cho nhân viên của họ cho dù bù đắp cho các chi phí liên quan đến công việc của họ hay cho sự hài lòng trong công việc và các ví dụ trong đó bao gồm bảo hiểm y tế, hỗ trợ học phí cho con cái hoặc các khoản bồi hoàn khác cho con cái, xe của công ty, v.v.

Nói một cách dễ hiểu, những lợi ích này là những đặc quyền bổ sung mà người sử dụng lao động cung cấp ngoài tiền lương và được coi là có ý nghĩa quan trọng về sự hài lòng của nhân viên, động lực và thiện chí lâu dài của tổ chức trên thị trường. Các loại phúc lợi ngoài lề phổ biến nhất bao gồm bảo hiểm sức khỏe, khoản vay không lãi suất, phương tiện xe hơi do công ty cung cấp, v.v.

Các loại phúc lợi ngoài lề

• Bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm sức khỏe
• Các bữa ăn giảm giá hoặc miễn phí trong căng tin
• Quyền chọn cổ phiếu của nhân viên
• Cho vay không lãi suất
• Đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu
• Hỗ trợ giáo dục đại học
• Phương tiện xe hơi hoặc taxi
• Ô tô, điện thoại di động hoặc máy tính xách tay do nhà tuyển dụng cung cấp
• Tại nhà Cơ sở giữ trẻ hoặc chăm sóc thú cưng
• Tham gia các câu lạc bộ sức khỏe

Ví dụ về Quyền lợi ngoài lề

Ví dụ 1

Các khoản phúc lợi phụ được tính dựa trên giá trị thị trường hợp lý của bất kỳ dịch vụ nào hoặc theo tỷ lệ phần trăm tiền lương trả cho nhân viên. Tại Hoa Kỳ, tỷ lệ đóng góp an sinh xã hội hiện tại của người sử dụng lao động là 6,2% thu nhập, do đó, sự đóng góp của người sử dụng lao động phụ thuộc vào thu nhập của người lao động với giới hạn tối đa:

Quyền lợi bảo hiểm y tế là phổ biến nhất trong số các quyền lợi đó. Chi phí bảo hiểm phụ thuộc vào số lượng người phụ thuộc mà một người có. Chi phí sẽ tăng lên với nhiều người phụ thuộc hơn và leo thang hơn nữa khi bao gồm cả cha mẹ. Vì vậy, ở đây nó sẽ là tổng số tiền công ty Bảo hiểm tính cho người sử dụng lao động.

Ngày nay, quyền chọn mua cổ phiếu của nhân viên với mức giá chiết khấu cũng là một trong những lợi ích nổi bật. Trong trường hợp này, một nhân viên nhận được cổ phần của công ty hàng tháng hoặc hàng quý theo thỏa thuận; với chi phí chiết khấu. Đôi khi, khi công ty đang hoạt động rất tốt, thì vấn đề tiền thưởng. Nếu nó được cung cấp miễn phí cho nhân viên, thì Giá trị thị trường của cổ phiếu vào ngày chuyển nhượng được coi là một lợi ích phụ. Nếu người lao động đã thanh toán bất kỳ số tiền nào, thì số tiền chiết khấu được xem xét.

Ví dụ số 2

Công ty X cung cấp 100 cổ phiếu cho ông Tom @ $ 5 mỗi cổ phiếu. Tuy nhiên, vào cùng ngày, giá cổ phiếu trên thị trường chứng khoán là 8 USD / cổ phiếu.

• Lợi ích ngoài lề = 8 - 5 = 3 đô la,
• Giá trị = 100 * 3 đô la = 300 đô la.

Khi người sử dụng lao động cung cấp một khoản vay không tính lãi cho nhân viên của mình, lãi suất quốc gia mà người lao động sẽ phải trả nếu anh ta nhận khoản vay đó từ một người cho vay bên ngoài, được coi là giá trị của lợi ích phụ. Trong trường hợp có sự thay đổi về tỷ giá, tỷ lệ mà ngân hàng quốc hữu hóa lớn nhất đang hoạt động sẽ được xem xét.

Ví dụ # 3

Nhân viên đã vay $ 25000, số tiền này phải trả vào cuối năm; Lãi suất cho vay của Ngân hàng Trung ương Mỹ là 3% mỗi năm. Trong trường hợp này, nếu nhân viên vay từ Bank of America, anh ta sẽ trả 25000 đô la * 3% = 750 đô la lãi suất cho ngân hàng. Ở đây, chi phí lãi suất $ 750 do người sử dụng lao động phải chịu là một khoản phúc lợi ngoài lề.

Khi công ty cung cấp bất kỳ máy tính xách tay, thiết bị di động hoặc máy tính nào cho nhân viên sử dụng cá nhân, Giá trị Thị trường Công bằng được coi là giá trị của lợi ích đó. Nếu tổ chức sử dụng nó trong một vài năm và sau đó đưa cho người lao động, trong trường hợp đó, giá trị hao mòn của thiết bị được coi là giá trị làm lợi. Trong một số trường hợp, thiết bị được sử dụng cho cả mục đích sử dụng cá nhân và chuyên nghiệp, khi đó giá trị hoặc chi phí của mục đích sử dụng cá nhân được coi là lợi ích Fringe.

Nhiều công ty cung cấp bữa ăn miễn phí cho nhân viên của họ trong giờ hành chính. Điều này được tính dựa trên chi phí của Nhà cung cấp cho mỗi bữa ăn cho mỗi người. Nếu các bữa ăn được cung cấp với giá trị chiết khấu, số tiền chiết khấu mà người sử dụng lao động phải trả sẽ tạo thành một phần của phúc lợi phụ.

Đôi khi người sử dụng lao động hoàn trả chi phí đi lại hoặc bất kỳ chi phí nào khác do công việc ngẫu nhiên mà nhân viên làm hàng ngày. Những lợi ích này được tính toán và chi trả trên cơ sở thực tế. Ngoài ra, phụ cấp trang phục hoặc phụ cấp công tác phí cho nhân viên khi họ đến thăm một địa điểm hoặc quốc gia khác được xem xét dựa trên chính sách thực tế hoặc tiêu chuẩn của tổ chức.

Ưu điểm

• Động lực và sự hài lòng của nhân viên.
• Người sử dụng lao động được trợ cấp thuế đối với hầu hết các chi phí phúc lợi phụ.
• Tăng năng suất của nhân viên.
• Người sử dụng lao động nhận được hợp đồng với số lượng lớn, do đó chi phí bảo hiểm ít tốn kém hơn so với các hợp đồng riêng lẻ.
• Tăng thiện chí của tổ chức trên thị trường;
• Quyền lợi sức khỏe cưỡng bức từ phía người sử dụng lao động đi một chặng đường dài trong việc chăm sóc người lao động.
• Nó cải thiện lòng trung thành và mang nhân viên và người sử dụng lao động đến gần nhau hơn.

Nhược điểm

• Tăng chi phí cho mỗi nhân viên cho một tổ chức;
• Khó giữ cho tất cả nhân viên hài lòng thay vì nỗ lực hết mình của người sử dụng lao động.
• Nghĩa vụ theo luật định liên quan đến các lợi ích ngoài lề và tốn kém thời gian và chi phí;
• Bảo quản hồ sơ cần nhân sự.
• Khó duy trì ngân sách vì nó không ngừng tăng lên hàng năm.
• Khó loại bỏ bất kỳ lợi ích nào khi đã cung cấp.

Điểm quan trọng

• Mọi thay đổi theo luật định phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động.
• Sách phải được duy trì cho mục đích kiểm toán.
• Chi tiết về chi phí nên được chia sẻ với nhân viên ở bất cứ nơi nào họ cần vì mục đích thuế.
• Những thay đổi về phúc lợi phụ phải được thông báo trước cho nhân viên để họ chuẩn bị tốt hơn.

Phần kết luận

Nó giúp nhân viên cảm thấy gắn kết hơn với tổ chức, dẫn đến việc gắn bó lâu dài với tổ chức. Nó cũng mô tả rằng một tổ chức sẵn sàng chi tiêu nhiều hơn cho hạnh phúc và sức khỏe của nhân viên, điều này thu hút nhiều nhân tài hơn. Trong một số trường hợp, chính phủ buộc phải cung cấp các phúc lợi ngoài lề cho nhân viên, ví dụ như nghỉ phép được trả lương và trợ cấp thai sản ở hầu hết các nơi trên thế giới. Có những công ty như Google nổi tiếng với những lợi ích đẳng cấp thế giới - chẳng hạn như quán cà phê tuyệt vời và bạn có thể mang theo thú cưng của mình đi khắp nơi. Vì vậy, chúng tạo ra sự tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động, điều này giúp ích cho việc xây dựng niềm tin, tăng năng suất và tuổi thọ cho các dịch vụ của cả hai bên.