seychellesartprojects.org

Định nghĩa Thất nghiệp theo mùa

Thất nghiệp theo mùa là khoảng thời gian mà nhu cầu về lao động hoặc lực lượng lao động thấp hơn bình thường trong một số điều kiện nhất định, tuy nhiên, tình trạng đó chỉ là tạm thời và việc làm trở lại bình thường sau đó.

Ví dụ về thất nghiệp theo mùa

Sau đây là những ví dụ về thất nghiệp theo mùa.

Ví dụ 1

Hãy để chúng tôi hiểu khái niệm thất nghiệp theo mùa này với sự trợ giúp của một ví dụ:

Có một số cây trồng theo mùa, tức là cây trồng chỉ cho năng suất trong một mùa cụ thể, ví dụ như Rabi hoặc cây vụ đông. Những nông dân làm việc vì năng suất của những cây trồng này sẽ thất nghiệp theo mùa trong thời gian khác trong năm. Điều đó có nghĩa là, khi trái vụ một vụ, người nông dân sẽ thất nghiệp vì họ không thể làm ruộng cho bất kỳ mục đích nào khác.

Ví dụ số 2

Để hiểu rõ hơn, chúng ta hãy xem xét một ví dụ khác về thất nghiệp theo mùa:

Công việc Giáng sinh: Có một số công việc phụ được tạo ra trong dịp Giáng sinh và năm mới, chẳng hạn như nhân viên bán hàng trong một số cửa hàng bán lẻ, bán cây thông Noel, trang trí, hóa trang cho ông già Noel, v.v. sau đó họ sẽ không có việc làm nữa cho phần còn lại của năm. Họ chỉ được thuê để giải quyết các hoạt động bổ sung của khách hàng trong mùa liên quan và sẽ không được thuê trong cả năm mà chỉ cho mùa cụ thể.

Lợi ích của Thất nghiệp theo mùa

Sau đây là những lợi ích của thất nghiệp theo mùa.

• Thất nghiệp theo mùa là tương đối thường xuyên và thường có thể dự đoán được.
• Người lao động chấp nhận việc làm theo thời vụ nhận thức rõ rằng họ sẽ chỉ được làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể, sau đó họ sẽ tiếp tục thất nghiệp và do đó, tiền lương sẽ được trả tương ứng.
• Điều này tốt hơn là thất nghiệp hoàn toàn vì lực lượng lao động sẽ kiếm được lương trong ít nhất một phần của năm. Vì vậy, nó là một phần thiết yếu của nhiều công việc.
• Một số người chọn công việc thời vụ vì họ có một số hoạt động chính khác để làm trong thời gian họ thất nghiệp. Ví dụ, công việc mùa hè, sở thích, v.v. mà họ không thích hoặc sẽ không tham gia nếu công việc đó diễn ra quanh năm.
• Nó thực sự có thể được coi là cơ hội của một số chuyên gia hoặc sinh viên để xây dựng các bộ kỹ năng trong một khoảng thời gian trong năm vì họ có thể làm công việc khác hoặc huấn luyện cho phần còn lại của năm. Ví dụ: thực tập, thuê có thời hạn, v.v.

Hạn chế của Thất nghiệp theo mùa

Sau đây là những hạn chế của thất nghiệp theo mùa.

• Hạn chế hoặc bất lợi chính của thất nghiệp theo mùa cũng giống như bất kỳ trường hợp thất nghiệp nào khác. Các nhân viên / công nhân / Lực lượng lao động phải đối mặt với những khó khăn cá nhân trong thời gian họ thất nghiệp. Tuy nhiên, tất cả phụ thuộc vào nhân viên. Một số có thể sẵn sàng tiếp tục nhàn rỗi trong mùa thất nghiệp trong khi những người khác có thể tìm kiếm công việc khác.
• Giống như các hình thức thất nghiệp khác, điểm đáng trách khác của loại thất nghiệp này là sản xuất bị mất. Người sản xuất có thể không sản xuất được hàng hóa cần thiết cho khách hàng khi có thất nghiệp theo mùa. Nhưng điều này không thể được hiểu là bất lợi của chính thất nghiệp theo mùa. Đó là hạn chế của ngành sản xuất toàn bộ các sản phẩm theo mùa.
• Mặc dù họ sẵn sàng làm việc trong suốt cả năm, những nhân viên như vậy có thể không tìm được công việc kéo dài trong toàn bộ chu kỳ hoặc công việc mang lại cam kết lâu dài.

Thất nghiệp theo mùa so với Thất nghiệp ngụy trang

Thất nghiệp theo mùa đôi khi bị nhầm lẫn với thất nghiệp trá hình. Hãy để chúng tôi hiểu sự khác biệt giữa cả hai để đánh giá các khái niệm riêng lẻ:

Điểm khác biệt		Thất nghiệp theo mùa		Thất nghiệp ngụy trang
Ý nghĩa		Đây là một hiện tượng mà lực lượng lao động thất nghiệp trong một phần của năm.		Điều này xảy ra khi lực lượng lao động không đóng góp hết khả năng của họ hoặc khi số lượng người được thuê cho một công việc nhiều hơn yêu cầu thực tế.
Đang làm việc		Đã làm việc trong một phần của năm và thất nghiệp hoặc vẫn còn trong phần còn lại.		Làm việc trong suốt.
Việc làm		Điều này xảy ra khi mọi người không thể tìm được việc làm trong một số tháng trong năm.		Trong tình huống này, họ có vẻ được tuyển dụng nhưng không có năng suất hoặc năng suất rất thấp.
Thí dụ		Nông dân làm việc theo mùa vụ có những công việc trước mùa vụ như đào, gieo, trồng, thu hoạch, đập lúa, kiểm tra độ phì nhiêu, v.v.		Khi một cánh đồng chỉ cần 4 lao động trong khi 6-7 lao động được sử dụng vì cả gia đình không có việc làm ở nơi khác và làm việc trên cánh đồng.

Phần kết luận

Thất nghiệp theo mùa là điều kiện được người sử dụng lao động và lực lượng lao động đồng ý rằng họ sẽ chỉ được thuê trong một phần của năm và sau thời gian đã thỏa thuận, lực lượng lao động sẽ vẫn thất nghiệp trong phần còn lại của năm. Điều này xảy ra khi một số ngành sản xuất chậm lại hoặc đóng cửa trong một mùa cụ thể hoặc thay đổi lịch trình sản xuất của họ theo thời tiết, nhu cầu, v.v. Một lý do khác có thể là do các dự án ngắn hạn như xây dựng, v.v. Như đã nói ở trên, khác với thất nghiệp trá hình khi số lượng người được tuyển dụng vào một công việc nhiều hơn so với yêu cầu thực tế.

Chúng ta đã thấy rằng thời gian thất nghiệp này có nhược điểm giống như bất kỳ loại thất nghiệp nào khác, đó là lực lượng lao động nhàn rỗi không thể kiếm tiền để tồn tại trong thời gian thất nghiệp của năm. Điều đó nói rằng, cũng có những lợi thế như đã thảo luận trước đó rằng nó tốt hơn so với thất nghiệp hoàn toàn, theo đuổi sở thích, v.v.