seychellesartprojects.org

Định nghĩa Thất nghiệp Cơ cấu

Thất nghiệp cơ cấu được gây ra khi có sự chênh lệch giữa kiến ​​thức và kỹ năng mà người sử dụng lao động yêu cầu và kiến ​​thức và kỹ năng được cung cấp bởi nhân viên của họ và nó thường được tạo ra do một số thay đổi như suy thoái, phi công nghiệp hóa, v.v. trong nền kinh tế và trong tình huống như vậy, các cá nhân không thể tìm việc do các yêu cầu kỹ năng khác nhau.

Giải thích ý nghĩa

Thất nghiệp cơ cấu là sự không phù hợp xảy ra giữa kỹ năng được cung cấp bởi người lao động trong nền kinh tế và kỹ năng được người sử dụng lao động yêu cầu từ người lao động. Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp này là do sự thay đổi công nghệ trên thị trường khiến kỹ năng của nhiều lao động trở nên lạc hậu. Ví dụ, một số lượng lớn các công việc sản xuất sinh lợi ở Hoa Kỳ đã bị mất trong 30 năm qua do các công việc liên quan đến sản xuất đã di cư sang các khu vực đòi hỏi chi phí thấp ở Trung Quốc và các nước khác.

Các ví dụ

Chúng ta hãy xem xét các ví dụ sau đây về thất nghiệp cơ cấu để hiểu rõ hơn.

Ví dụ số 1 - Sự thay đổi ngành

Ông Gorge là một chuyên gia sản xuất. Anh từng quản lý tầng cửa hàng từ năm 19 tuổi. Sau đó, do nền kinh tế mới, công việc sản xuất bắt đầu chuyển từ Mỹ sang Trung Quốc. Do đó, người sử dụng lao động hiện tại đã yêu cầu ông Gorge rời khỏi tổ chức với gói thôi việc. Sau khi nghỉ việc, ông Gorge không tìm được công việc nào phù hợp với kỹ năng của mình. Bằng cách nào đó, anh ấy có thể tìm được một công việc quản lý bán hàng với mức lương rất thấp và vị trí đăng tuyển thấp hơn so với vị trí trước đó của anh ấy.

Ví dụ # 2 - Thất nghiệp theo mùa

Một công nhân tên là anh Eden đã làm công việc lao động chân tay trên cánh đồng xoài trong nhiều năm, công việc này chỉ mang lại cho anh ta 4 tháng trong năm. Vì vậy, anh ta phải quản lý thu nhập của mình bằng cách làm việc trong một khu phức hợp thương mại với tư cách là nhân viên bảo vệ.

Ví dụ # 3 - Công nghệ lỗi thời

Ông Dhal có kinh nghiệm viết các thuật toán bằng một ngôn ngữ máy tính cụ thể. Tất cả chúng ta đều biết rằng công nghệ là một lĩnh vực thay đổi nhanh chóng vì ngôn ngữ này đã trở nên lỗi thời. Kết quả là, ngôn ngữ đã trở nên lỗi thời và kinh nghiệm của ông Dhal không có giá trị trên thị trường. Do những thay đổi về công nghệ như vậy, chủ nhân của ông Dhal đã yêu cầu ông rời khỏi tổ chức. Sau đó, anh phải lao vào công việc liên quan đến đào tạo kỹ năng mềm vì công việc liên quan đến chuyên môn của anh chẳng thấy đâu cả.

Nguyên nhân hàng đầu của thất nghiệp cơ cấu

Lý do chính của thất nghiệp cơ cấu là sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động với kỹ năng của công việc hiện có. Nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu không phù hợp về kỹ năng như sau:

# 1 - Địa lý

Trong nhiều trường hợp, có những nơi kỹ năng nghề của người lao động phù hợp với công việc hiện có nhưng những nơi này có thể xa vùng địa lý của người lao động và người lao động không sẵn sàng để di chuyển đến những nơi đó.

# 2 - Thay đổi kinh tế vĩ mô

Những vấn đề này mà người lao động lớn tuổi phải đối mặt. Họ đã làm việc ở một kỹ năng nhất định với sự hoàn hảo nhưng đột nhiên những công việc liên quan đến kỹ năng cụ thể đó không tìm thấy ở đâu và kỹ năng của họ đã trở nên lỗi thời. Hãy lấy ví dụ về Dubai, nơi từng là một công ty giàu dầu mỏ. Tuy nhiên, trong kịch bản ngày nay, nó trở thành một nền kinh tế phụ thuộc nhiều hơn vào du lịch và hậu cần. Do đó, tất cả các công nhân có chuyên môn về khoan dầu đều không có việc làm và thiếu các chuyên gia trong lực lượng lao động và nhân viên trong khách sạn.

# 3 - Liên quan đến tiền lương

Liên quan đến tiền lương là một trong những nguyên nhân của tình trạng thất nghiệp cơ cấu, nơi người lao động trong nhiều trường hợp không nhận việc vì gói mà họ đưa ra là rất ít. Lý do cho các gói hàng thấp như vậy là nguồn lao động dồi dào, dễ dàng có được với giá rẻ.

Giải pháp cho Thất nghiệp Cơ cấu

Cách chữa trị cho thất nghiệp cơ cấu có thể là:

1 - Đào tạo hiệu quả lực lượng lao động

Các quốc gia phải có trách nhiệm nhận ra những thay đổi cần thiết phải thực hiện trong nền kinh tế và nên tạo ra các chương trình đào tạo để đào tạo lực lượng lao động và cập nhật cho họ những thay đổi về công nghệ và các thay đổi khác. Do chi phí của chương trình đào tạo không thể phù hợp với một số người lao động nên chính phủ nên cố gắng cung cấp các chương trình đào tạo đó miễn phí và phải tạo điều kiện cho việc làm sau khi hoàn thành chương trình đào tạo.

2 - Phá vỡ các rào cản địa lý liên quan

Với sự phát triển của công nghệ thông tin, việc phá bỏ rào cản địa lý trở nên dễ dàng hơn và người lao động có thể dễ dàng làm việc từ các địa điểm xa xôi với bộ kỹ năng mà họ sở hữu.

Nhược điểm của Thất nghiệp Cơ cấu

# 1 - Không hiệu quả

Vấn đề chính của thất nghiệp cơ cấu là yếu tố kém hiệu quả mà nó có. Khi không có việc làm cho một tỷ lệ lớn công nhân thì điều đó cho thấy rằng lượng lớn lực lượng lao động có thể được sử dụng cho sản xuất sẽ không được sử dụng. Chỉ những nền kinh tế hoạt động hiệu quả mới có thể sử dụng tối đa lực lượng lao động.

# 2 - Chi phí Hỗ trợ

Một bất lợi khác của thất nghiệp cơ cấu là chi phí mà quốc gia phải bỏ ra trong khi hỗ trợ những người lao động thất nghiệp tại một thời điểm nhất định. Mặc dù một số quốc gia không chi bất cứ khoản nào để hỗ trợ người thất nghiệp nhưng cũng có những quốc gia cung cấp trợ cấp bằng tiền hoặc hiện vật cho lực lượng lao động thất nghiệp.

# 3 - Tính không ổn định

Thất nghiệp cơ cấu cũng làm gia tăng bất ổn trong nước. Mặc dù ở một số nền kinh tế hiện đại, tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu ở mức thấp hơn được coi là cần thiết, nhưng tình trạng bất ổn có thể xảy ra khi mức này đạt đến đỉnh điểm. Tất cả những người tìm việc đều muốn đi làm để kiếm tiền nhưng nếu họ không xin được việc, họ có thể gây ra bạo lực hoặc có thể thúc đẩy chính phủ phải thay đổi.

# 4 - Tội phạm

Rõ ràng là tỷ lệ thất nghiệp và tội phạm có mối tương quan với nhau. Khi cần tiền, mọi người bắt đầu ham mê cướp giật để trang trải cuộc sống. Tội phạm làm gia tăng sự bất ổn trong khu vực, dẫn đến chi tiền cho an ninh hơn là chi cho sản xuất hàng hóa và dịch vụ.

Phần kết luận

Cơ cấu Thất nghiệp phát sinh do sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và công việc hiện có trên thị trường. Do tình trạng thất nghiệp cơ cấu, một số nhóm lao động khó có việc làm trong nền kinh tế vì ngày nay sản xuất, chế tạo đã chuyển sang các công việc máy móc làm mất đi nhu cầu nhân lực trong tổ chức. Nhưng thời gian của tình trạng thất nghiệp này thường là trung hạn.

Thất nghiệp cơ cấu thường mất từ ​​một đến hai năm để được giải quyết hoặc đôi khi thời gian cao hơn một chút. Các chương trình đào tạo cần được tiến hành để giúp người lao động cập nhật các công việc hiện có để vấn đề thất nghiệp cơ cấu có thể được giải quyết kịp thời.