seychellesartprojects.org

Chênh lệch giữa lương gộp và lương ròng

Tổng lương là tiền lương trước khi khấu trừ thuế thu nhập (Fed và thuế tiểu bang), An sinh xã hội (FICA - thuế trả lương), bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trong khi lương ròng là lương mang về nhà được ghi có trong tài khoản ngân hàng của nhân viên.

Tổng lương là số tiền được trả trước khi trừ bất kỳ khoản thuế nào hoặc bất kỳ khoản khấu trừ nào khác và cũng đã bao gồm tất cả các khoản tiền thưởng, phụ cấp ca làm việc, lương nghỉ lễ, lương làm thêm giờ và các khoản chênh lệch khác. Nó cũng không bao gồm các khoản trợ cấp hưu trí (ví dụ: tài khoản 401 (k)) cùng với các khoản thuế được khấu trừ tại nguồn. Các phúc lợi (chẳng hạn như bảo hiểm y tế theo nhóm và một loại thành phần không phải tiền mặt khác là một phần của tiền lương không được tính là một phần của tổng lương);

Lương ròng, thường được gọi là Lương tận nhà và là thu nhập mà nhân viên sẽ nhận về nhà sau khi trừ thuế, được khấu trừ tại nguồn và các khoản khấu trừ khác như trợ cấp hưu trí, như đã đề cập trước đó. Tiền lương ròng là Tổng tiền lương trừ đi Các khoản khấu trừ thuế thu nhập, có nghĩa là, Công thức thu nhập tiền lương ròng = Tổng tiền lương - Thuế thu nhập được khấu trừ tại nguồn - Quyền lợi hưu trí.

Phiếu lương dưới đây sẽ giúp chúng ta xác định sự khác biệt cơ bản giữa lương gộp so với lương ròng.

Đồ họa thông tin về lương gộp so với lương ròng

Hãy cùng xem sự khác biệt hàng đầu giữa tổng lương so với lương ròng cùng với đồ họa thông tin.

Sự khác biệt chính

• Bất cứ khi nào bất kỳ nhân viên nào đăng ký bất kỳ khoản vay nào hoặc để kiểm tra tính đủ điều kiện tín dụng, Mức lương ròng sẽ được xem xét. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, Lương Gộp được xem xét, chẳng hạn như để tính Tiền thưởng cho nhân viên hoặc yêu cầu Bảo hiểm.
• Ngoài ra, người ta có thể thay đổi con số lương thực hoặc lương mang về nhà, và con số đó thậm chí có thể thay đổi hàng tháng. Nhân viên có tùy chọn để giảm số tiền thuế thu nhập bằng cách tuân theo các quy tắc. Ví dụ: nếu ai đó đầu tư vào bảo hiểm, thì người đó sẽ đủ điều kiện để được khấu trừ theo đạo luật thuế thu nhập và người đó có thể tăng khoản thanh toán ròng trong tay. Hơn nữa, con số lương gộp không thay đổi vì nó được cố định và xác định bởi công ty và được đề cập trong thư mời của nhân viên, nhưng vâng, điều đó chỉ thay đổi sau khi nhận được mức tăng hàng năm.
•  Đối với việc đăng ký thẻ tín dụng cũng vậy, con số lương thực được xem xét, và dựa trên đó công ty quyết định hạn mức thẻ tín dụng. Tổng lương là khoản mà một người không thể mong đợi nhận được trong tài khoản ngân hàng của họ vì thuế hoặc trợ cấp hưu trí bị ràng buộc phải ở đó.

Bảng so sánh lương gộp so với lương ròng

Nền tảng		Tổng lương		Lương ròng
Định nghĩa		Tổng Lương là thu nhập mà một nhân viên nhận được dưới hình thức CTC trước khi xem xét các khoản trợ cấp hưu trí (ví dụ: quyền lợi 401 (k)), khấu trừ Thuế Thu nhập.		Lương ròng là mức lương thực tế mang đi về nhà mà một nhân viên nhận được trong tài khoản ngân hàng của họ.
Loại trừ		Quyền lợi Hưu trí (ví dụ: quyền lợi 401 (k)), Thuế thu nhập khấu trừ tại nguồn, Trợ cấp theo ca, Các bữa ăn miễn phí nếu có.		Điều này bao gồm tất cả mọi thứ và khấu trừ tất cả các khoản thuế và các khoản trợ cấp hưu trí khác.
Các ví dụ		Điều này chủ yếu sẽ làm ảnh hưởng đến Lợi ích trực tiếp và các lợi ích gián tiếp khác: • THẲNG THẮN 1) Mức lương cơ bản 2) Phụ cấp thân yêu (DA) 3) Hỗ trợ y tế 4) Phụ cấp phương tiện 5) Phụ cấp di động 6) Trợ cấp Internet • GIÁN TIẾP 1) Các khoản cho vay không tính lãi 2) Các bữa ăn được trợ cấp 3) Thuê không gian văn phòng		Lương ròng sẽ bao gồm mọi thứ nhưng chỉ sau các khoản khấu trừ sau, đó là thuế và trợ cấp hưu trí. 1) 401 (k) trợ cấp hưu trí 2) 403 (b) lợi ích 3) Thuế thu nhập được khấu trừ tại nguồn (thuế liên bang) 4) Thuế Tiểu bang 5) An sinh xã hội 6) Bất kỳ phí bảo hiểm y tế nào

Phần kết luận

Vì vậy, bất cứ khi nào một nhân viên nhận được thư mời từ công ty, người ta cần phải xem xét tất cả các yếu tố đã đề cập ở trên như thể họ bỏ qua những con số về phúc lợi hưu trí và nếu những con số đó là một phần chính trong CTC của họ thì lương thực hoặc lương mang về nhà của họ sẽ ít đến những gì họ mong đợi.

Ví dụ: ông X nhận được đề nghị từ công ty ABC, trong đó thư đề nghị đề cập rằng họ sẽ trả 9,00,000 / - như CTC trong đó bao gồm 90,000 như Medicare và 90,000 là 401 (k) khoản đóng góp thì nhân viên cần xem xét rằng anh ta sẽ nhận được tiền lương bằng cách chia (9,00,000 trừ Medicare ít hơn 90,000 cho 401 (k) khoản đóng góp) / 12 và không phải 9,00,000 / 12 nếu không có thuế liên bang.